公平劳动标准法

脸谱网

推特

Linkedin

Reddit

电子邮件

美国.S. 美国劳工部(DOL)关于某些员工加班工资的规定是所有航班部门都应该审查的一个领域. 然而这些规则并不新鲜, 经理们必须了解它们如何适用于飞行部门的员工.

1938年颁布, 联邦《菠菜信誉网》(FLSA)首次制定了全国最低工资标准，并要求雇主对每周工作超过40小时的员工支付加班费.

FLSA对雇主提出了两项基本要求. 第一个, 该法案要求雇主准确记录非豁免雇员的工作时间，并按雇员的所有工作小时支付至少联邦最低工资. 第二个, FLSA要求雇主支付非豁免雇员的加班费，如果在一个工作周内工作超过40小时，加班费是正常工资的1 / 2倍.

不过，《菠菜信誉网》对某些类型的工作的加班费规定予以豁免. 雇主无须为获豁免雇员保留纪录, 而被豁免的员工则无权获得加班费. 非豁免雇员必须按照FLSA的要求支付加班费.

帮助NBAA成员理解这些规定的适用性和DOL的政策和解释, NBAA就业问题工作组和企业航空管理委员会创建了这个成员资源.

下载NBAA FLSA资源(成员PDF)